работал в организации ООО"Бео Металсстрой" Белград (на именование на сербском языке "Бео МеталсстроJ" ДОО Београд) с Февраля 2015 года в Ямало-Ненецкий автономный округ, Тазовский район строительная площадка ГНПС-1 Мессояха по 31 Марта 2016 года в должности Монтажник Ж/Б. Находясь на больничном, в Мае 2016 года отправляю листок не трудоспособности по адресу г Москва ул 1 Бретска д.35 индекс 125047 на оплату больничного листа .Но больничный вернулся ,без оплаты с указанием того, что не существует моего участка и что как сотрудник я в ней не числюсь, по телефонной связи позвонил в отдел кадров по номеру 8-925-897-02-06 и мне сообщили что участок 31 марта 2016 года ликвидировалась. Я сделал запрос по электронной почте ,что бы мне выслали трудовую книжку.Писемого уведомления о ликвидации моего участка я не получал и в известность меня не кто не поставил не в электроном не по телефону виду. Уже декабрь месяц 2016 год, а трудовой у меня на руках нет. При устройстве на работу, везде требуют трудовую книжку, и из-за этого не могу устроиться на хорошую оплачиваемую работу и в крайнем случае стать на Службу занятости труда,считаю что по-вене работадателя ООО"Бео Металсстрой" за не соевременную выдачу мне трудовой теряю доход, кредиты не оплачиваются коммунальные платежи тоже не оплачиваются растут долги. Я считаю что по отношению ко мне были нарушены мои права гражданина РФ и Трудовой Кодекс РФ.
Добрый день ! Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию РФ по данному факту. Обращение может носить как письменный характер, так и устный - по телефону горячей линии ( уточняйте на сайту - в каждом регионе свой номер), либо в виде обращения посредством Интернета. По вашему факту будет проведена проверка и дано заключение о соблюдении норм закона. Если при приеме на работу вы не составляли письменное заявление о пересылке почтой вашей трудовой книжки при увольнении, то необходимо такое заявление либо телеграмму ( не электронное, а " живое" на бумаге с личной подписью) выслать в адрес организации. Учитывая, что задержка трудовой книжки работодателем повлекла за собой вынужденный прогул, то вы вправе обратиться к данной организации с исковыми требованиями о возмещении убытков, основание - ст.394 Трудового Кодекса РФ.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей