Я бы хотела Вам задать такой вопрос Если сотрудник работает в

Здравствуйте. Трудовым кодексом в качестве оснований для начала трудовой деятельности предусмотрено заключение трудового договора или признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Во втором случае требуется наличие договора гражданско-правового характера. При этом нужно учитывать, что трудовые отношения могут возникнуть и на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя. То есть осуществление вами фактической трудовой деятельности может быть расценено как соглашение между вами и работодателем. Факт допуска вас к работе должен быть доказан работодателем. Частью 1 ст. 238 ТК РФ закреплено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Статьей 239 ГК РФ также установлено, что материальная ответственность не наступает при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Пределы материальной ответственности также закреплены ст. 241 ТК РФ в размере 1 среднего месячного заработка. В любом случае работодателем должен быть составлен акт, определена виновность конкретных работников. Вы, в свою очередь, можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав, как работника, и проведении проверки в отношении работодателя.

Добрый день! При отсутствии документов с вашей подписью возложение на вас обязанности невозможно