Здравствуйте! Прошу уточнить порядок увольнения заместителя директора по собственному желанию, какие статьи ТК РФ следует учесть, должно ли выплачиваться выходное, либо какое-то иное, пособие?
Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует гл.43 ТК РФ. Статья 280 ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности.
Добрый день, Анна! При увольнении по ст.80 ТК РФ предполагается подача заявления об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения. При этом сотруднику рекомендуется Подать заявление за две недели до даты увольнения. Но данная рекомендация не является обязательной нормой и сотрудник может быть уволен и ранее истечения 14 дневного срока. Днём увольнения считается последний день работы. При этом сотруднику в день увольнения выплачиваются заработная плата, компенсации за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные внутренними документами вашей организации и трудовым договором.
давно
Добрый день, Марина! Значит заместитель увольняется как обычный наемный рабочий? А не как руководитель? И если он увольняется по собственному желанию - никакие пособия не платим? (внутренними документами и трудовым договором ничего лишнего кроме ТК не предусмотрено).
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше