Пн 19 дек. 2016
г. Москва
Добрый день! Устроился на работу в государственное учреждение в Марте 2016 года, по настоящее время не отгулял ни одного дня отпуска. Написал заявление с 09.01.17 года на 7 дней, Отдел кадров отказался предоставлять отпуск, ссылаясь на то, что 2017 год - это Новый год и в нем уже есть утвержденный План-график отпусков на 2017 год. Ссылаются на то, что сначала отгуляете дни по План-графику 2017, а только потом, что осталось у Вас с предыдущего года. Законно ли они поступают? На какую статью можно сослаться, чтобы отпустили в с 09.01.2017?
Добрый день ! Согласно ст.122 Трудового Кодекса РФ " О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" Вы имеете право на отпуск через 6 месяцев после трудоустройства. Отпуск за 2 и последующие годы работы Вы будете осуществлять в соответствии с имеющимся графиком и очередностью. вы имеете право обратиться по данному факту в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и даст свое заключение о законности.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
