Доброго времени суток Положены ли выплаты по больничному лицу человеку получившему серьёзную

Здравствуйте! В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому работодатель вправе уволить работника-срочника в определенный трудовым договором срок даже в период отпуска или временной нетрудоспособности. Согласно ст. 5 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" № 255-ФЗ, работник, получивший травму или заболевание в период работы по трудовому договору или в течении 30 дней после его аннулирования, имеет право на получение пособия. Цитирую часть 2 статьи 5: " 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования ". В статье не указано, что имеет значение характер трудового договора (срочный или на неопределенный срок) , значит, имеется в виду, что пособие выплачивается работодателем в любом случае. Думаю, что нужно представить работодателю листок нетрудоспособности и заявление с требованием выплатить причитающееся пособие по временной нетрудоспособности.