Как изменить условия трудового договора и получить штатную должность

Question

Ирина

Пн 05 дек. 2016

г. Москва

Как изменить условия трудового договора и получить штатную должность

Хочется получить профессиональную консультацию по следующему вопросу. Работаю в крупной организации с 2088 года. В мае 2016 года отдел, в котором я работала, сократили. Являюсь социально защищенной категорией работников и сокращение меня не коснулось. До сих пор работаю в должности руководителя группы, но уже без группы, и обязанностей в связи с отсутствием группы у меня также нет. На работе приходится самой себе искать себе занятие, «высасывать работу из пальца». В настоящее время произошла реорганизация всего департамента. Моя штатная единица является призрачной, так как ни группы, ни отдела, ни управления, в котором я числюсь, уже нет. Ситуация продолжается уже 6 месяцев. Вопрос: Имеет ли право работодатель оставить меня за штатом? Есть ли сроки, в которые работодатель должен мне что-то предложить?

Трудовое право

Ответы юристов:

1

Answer 1

Добрый день ! При оптимизации обычно за штат выводят необходимых сотрудников с целью сокращения собственных издержек, рисков и проч. Судя по Вашим словам, Вас не сократили ввиду вашего особого социального статуса, но при этом компания в Ваших услугах не нуждается,иначе Вам бы предложили перейти на аналогичную, но востребованную должность. Если руководство все же примет решение о сокращении Вашей должности, то Вы должны быть ознакомлены с данным приказом за 2 месяца до планируемых изменений.Кроме того, в силу ст.180 ТК РФ, Вам обязаны предложить перейти на другую должность в те же сроки.