Выплата компенсации работодателем при ликвидации

Question

Ольга

Пт 25 ноя. 2016

г. Москва

Выплата компенсации работодателем при ликвидации

Работаю в ИП (не на мое имя). Работодатель сообщил, что мое подразделение ликвидируется. Вакансий не предложил, "спасибо за работу", дал 2 недели на отработку, по истечении которых обещал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату. Попросил написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (пока не писала). Прислал типовую форму заявления: ИП (ФИО) Заявление. Прошу расторгнуть с ХХ.ХХ.2016 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор. ФИО, дата, подпись В трудовом договоре со мной не оговорено, что в случае сокращения работодатель обязан выплачивать пособия/компенсации. Правильно ли я понимаю, что работодатель ИП в этом случае не обязан выплачивать никаких пособий/компенсаций за 2 месяца? Если да, то существуют ли на данный момент какие-то рычаги, чтобы эту компенсацию получить?

Корпоративное право

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день ! В случае если вы добровольно готовы расторгнуть трудовой договор, то увольнение будет происходить по сценарию - по соглашению сторон. законодательно такое увольнение не влечет обязанности работодателя по выплате каких-либо пособий. В то время как при сокращении в связи с ликвидацией подразделения вас обязаны уведомить об увольнении за 2 месяца. предложить иную вакансию, и если ее нет то уволить с выплатой соответствующего пособия ( неиспользованный отпуск и проч) вы не должны подписывать заявление о расторжении договора по соглашению сторон. В этом случае работодатель вынужден будет уволить вас в ином порядке. Если ситуация перестанет носить мирный характер, то вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию РФ - письменно, телефонным звонком либо путем направления электронного обращения.