Увольнение после родов

Добрый вечер, Ирина ! В соответствии с трудовым законодательством, для расторжения между вами и работодателем трудового договора должна иметься веская причина, указанная в ст. 81 ТК РФ. Во время декретного отпуска увольнение работника должно быть предусмотрено конкретными обстоятельствами, связанными с ликвидацией организации, банкротством и т.д. Уточните причину, чтобы получить детальную консультацию.