Чт 01 сен. 2016
г. Москва
Имеет ли право работодатель применить административное взыскание
С начала 2016 го по июль 2016 го, по тем или иным причинам были не выходы на работу(где-то 23 дня за 8 месяцев), но по устному согласованию с руководством. \r\nТакже за этот период были задержки по зарплате, один раз 2 месяца - февраль, март и 4 месяца - апрель, май, июнь, июль. \r\nИмеет ли право работодатель применить в отношении меня дисциплинарное наказание в виде не выплаты зарплаты за пропущенные дни или увольнения с работы. За весь этот период не было взято с меня не каких объяснительных, да и со стороны работодателя тоже нечего не фиксировались документально.
Добрый день ! Согласно ст.193 Трудового Кодекса РФ работодатель после совершения вами прогула вправе потребовать у вас письменные объяснения. Если в течение 2 дней вы их не предоставили, то составляется соответствующий акт, который дает право наложения дисциплинарного взыскания за совершенный проступок и без ваших объяснений. Взыскание налагается в течение 1 месяца с момента совершения проступка, если прошло 6 месяцев то привлечение к дисциплинарной ответственности невозможно. Согласно ст.192 ТК РФ дисциплинарным взысканием является замечание, выговор,увольнение. За каждый проступок может быть наложено только 1 взыскание.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
