Пт 25 ноя. 2016
г. Санкт-Петербург
Добрый день. Я работаю в брокерской компании. Пришла работать кредитным специалистом, через полтора месяца меня забрали в офис на должность менеджер по набору персонала. 30.10.2014 у меня заканчивается испытательный срок в этой должности. сейчас встал вопрос увольнения. какую запись мне должны сделать в трудовой?? или лучше уволиться по собственному?? или перевестись на кредитного специалиста обратно??
Добрый день ! Наиболее выгодным вариантом расторжении трудового договора является соглашение сторон, так как именно в этом случае вам положена достойная компенсация. Вернуться на ранее занимаемую должность вы можете только при условии что она свободна, так как у вас нет преимущественного права.
Кира, при расторжении договора по соглашению сторон законом не оговариваются какие-либо обязанности работодателя по выплате вам компенсаций. вы вправе попросить о такой выплате, работодатель вправе принять ваше предложение, однако такой обязанности у него перед вами нет. Только при добровольном соглашении. При увольнении по собственному желанию вам будут выплачены расчетные и компенсация за неиспользованный отпуск. Если ваш перевод на должность менеджера по набору персонала оформлялся приказом. то и увольнять вас должны с указанной должности.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
