Подскажите пожалуйста есть ли какие нибудь методы убедить бывшего работодателя выплатить мне зарплату за 2,5 месяца. В конце марта 2016 я пришел в компанию на должность торгового представителя, но мне все затягивали зарплату и в итоге на сегодняшний день не выплатили ни одной копейки. Меня все кормили завтраками, что вот вот заплатят и когда я настойчиво попросил выплатить мне полагающиеся деньги мне любезно предложили покинуть компанию (без ругани и напряжения, но убедительно). В июне я получил обходной лист и прошел всех руководителей, а в отделе кадров я узнал, что меня и не оформляли. Потом от бывших коллег, которые работают давно в этой компании, я узнал, что это нормальная практика, брать на работу, говорить что все официально, не оформлять работника и увольнять без выплат. Хотя я при оформлении подписывал кучу бумаг, заявлений, трудовой договор, предоставлял оригиналы всех документов и сам их для них ксерил. В отделе кадров мне сказали, что деньги выплатить могут если это сочтет нужным мой бывший руководитель. С 18.06.2016 руководитель только обещает и я думаю это будет длиться три месяца, а потом я скорее всего услышу ответ, что не заслужил я денег и всё. Из доказательств что я у них работал у меня есть: 1) пропуск - заламинированая карточка с моей фотографией, с должностью, названием компании и датой выдачи пропуска; 2) медицинская книжка которую я по их требованию оформлял, только в ней указана другая компания (мне говорили что я буду оформлен на это ООО и мед книжку делать на эту компанию), но эти две фирмы 100% принадлежат этой компании. 3) фото обходного листа где указаны фамилии руководителей и их росписи. 4) на моей почте файлы с дебиторской задолженностью клиентов перед компанией, по некоторым клиентам. Больше доказательств, что я там работал нет.
Добрый день ! Для защиты своих прав вначале вы должны обратиться в трудовую инспекцию РФ. Жалоба о неправомерных действиях бывшего работодателя может быть подана письменно, по телефону горячей линии либо посредством электронного обращения. Если факт нарушений будет выявлен, то в адрес работодателя будет направлено представление о необходимости устранения допущенных нарушений. В случае если данное представление будет оставлено без удовлетворения, то вы вправе отстаивать свои права в судебном порядке.
Дмитрий, здравствуйте, если документально ваша трудовая деятельность нигде не отражена. но имеются доказательства ее ведения, то вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта трудовых отношений, что в свою очередь будет являться основанием для взыскания долга по заработной плате.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей