Дмитрий
Дмитрий

Чт 01 сен. 2016

Город

г. Москва

Есть ли какие нибудь методы убедить бывшего работодателя выплатить зарплату

Подскажите пожалуйста есть ли какие нибудь методы убедить бывшего работодателя выплатить мне зарплату за 2,5 месяца. В конце марта 2016 я пришел в компанию на должность торгового представителя, но мне все затягивали зарплату и в итоге на сегодняшний день не выплатили ни одной копейки. Меня все кормили завтраками, что вот вот заплатят и когда я настойчиво попросил выплатить мне полагающиеся деньги мне любезно предложили покинуть компанию (без ругани и напряжения, но убедительно). В июне я получил обходной лист и прошел всех руководителей, а в отделе кадров я узнал, что меня и не оформляли. Потом от бывших коллег, которые работают давно в этой компании, я узнал, что это нормальная практика, брать на работу, говорить что все официально, не оформлять работника и увольнять без выплат. Хотя я при оформлении подписывал кучу бумаг, заявлений, трудовой договор, предоставлял оригиналы всех документов и сам их для них ксерил. В отделе кадров мне сказали, что деньги выплатить могут если это сочтет нужным мой бывший руководитель. С 18.06.2016 руководитель только обещает и я думаю это будет длиться три месяца, а потом я скорее всего услышу ответ, что не заслужил я денег и всё. Из доказательств что я у них работал у меня есть: 1) пропуск - заламинированая карточка с моей фотографией, с должностью, названием компании и датой выдачи пропуска; 2) медицинская книжка которую я по их требованию оформлял, только в ней указана другая компания (мне говорили что я буду оформлен на это ООО и мед книжку делать на эту компанию), но эти две фирмы 100% принадлежат этой компании. 3) фото обходного листа где указаны фамилии руководителей и их росписи. 4) на моей почте файлы с дебиторской задолженностью клиентов перед компанией, по некоторым клиентам. Больше доказательств, что я там работал нет.

Ответы юристов:
2
Пользователь не в сети
Был в сети давно

Добрый день ! Для защиты своих прав вначале вы должны обратиться в трудовую инспекцию РФ. Жалоба о неправомерных действиях бывшего работодателя может быть подана письменно, по телефону горячей линии либо посредством электронного обращения. Если факт нарушений будет выявлен, то в адрес работодателя будет направлено представление о необходимости устранения допущенных нарушений. В случае если данное представление будет оставлено без удовлетворения, то вы вправе отстаивать свои права в судебном порядке.

Пользователь не в сети
Был в сети давно

Дмитрий, здравствуйте, если документально ваша трудовая деятельность нигде не отражена. но имеются доказательства ее ведения, то вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта трудовых отношений, что в свою очередь будет являться основанием для взыскания долга по заработной плате.

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.
Заказ юридических услуг онлайн

Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов

girl Оформить заявку
Консультация с юристом по телефону
Заказ юридического документа онлайн
Проверка и анализ документов
girl

Как мы отбираем юристов

Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы

1
Диплом о высшем юридическом образовании

При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.

2
Специализация и стаж

Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.

3
Проверка первых ответов

Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.

4
Рейтинг и отзывы клиентов

Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Согласен с Условиями обработки персональных данных и Пользовательским соглашением
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Темы справочных материалов