Подскажите пожалуйста есть ли какие нибудь методы убедить бывшего работодателя выплатить мне зарплату за 2,5 месяца. В конце марта 2016 я пришел в компанию на должность торгового представителя, но мне все затягивали зарплату и в итоге на сегодняшний день не выплатили ни одной копейки. Меня все кормили завтраками, что вот вот заплатят и когда я настойчиво попросил выплатить мне полагающиеся деньги мне любезно предложили покинуть компанию (без ругани и напряжения, но убедительно). В июне я получил обходной лист и прошел всех руководителей, а в отделе кадров я узнал, что меня и не оформляли. Потом от бывших коллег, которые работают давно в этой компании, я узнал, что это нормальная практика, брать на работу, говорить что все официально, не оформлять работника и увольнять без выплат. Хотя я при оформлении подписывал кучу бумаг, заявлений, трудовой договор, предоставлял оригиналы всех документов и сам их для них ксерил. В отделе кадров мне сказали, что деньги выплатить могут если это сочтет нужным мой бывший руководитель. С 18.06.2016 руководитель только обещает и я думаю это будет длиться три месяца, а потом я скорее всего услышу ответ, что не заслужил я денег и всё. Из доказательств что я у них работал у меня есть: 1) пропуск - заламинированая карточка с моей фотографией, с должностью, названием компании и датой выдачи пропуска; 2) медицинская книжка которую я по их требованию оформлял, только в ней указана другая компания (мне говорили что я буду оформлен на это ООО и мед книжку делать на эту компанию), но эти две фирмы 100% принадлежат этой компании. 3) фото обходного листа где указаны фамилии руководителей и их росписи. 4) на моей почте файлы с дебиторской задолженностью клиентов перед компанией, по некоторым клиентам. Больше доказательств, что я там работал нет.
Добрый день ! Для защиты своих прав вначале вы должны обратиться в трудовую инспекцию РФ. Жалоба о неправомерных действиях бывшего работодателя может быть подана письменно, по телефону горячей линии либо посредством электронного обращения. Если факт нарушений будет выявлен, то в адрес работодателя будет направлено представление о необходимости устранения допущенных нарушений. В случае если данное представление будет оставлено без удовлетворения, то вы вправе отстаивать свои права в судебном порядке.
Дмитрий, здравствуйте, если документально ваша трудовая деятельность нигде не отражена. но имеются доказательства ее ведения, то вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта трудовых отношений, что в свою очередь будет являться основанием для взыскания долга по заработной плате.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше