Вс 10 июл. 2016
г. Москва
Добрый день! Я ИП. Исправно плачу все выплаты и сдаю нулевую отчетность, т.к. приостановила свою деятельность, сейчас готовлю документы для закрытия ИП и устраиваюсь на работу в качестве наемного сотрудника. В трудовой книжке последняя запись сделана 6 лет назад, столько же времени я являюсь ИП. Работодатель рассматривает этот момент как длительное прерывание трудового стажа без объективных причин. Для подтверждения стажа и опыта(моя деятельность в качестве ИП тесно связана со сферой деятельности компании, куда я пришла трудоустраиваться) меня убедили сделать запись в трудовой книжке, что я являюсь ИП. В итоге запись сделана, потом узнала, что ИП не делают записи в трудовой книжке на самих себя. Что теперь делать с этой записью? Могу ли я её отменить, т.е. указать, что сделанная запись недействительна, или надо теперь указать и срок окончания ИП с печатью и подписью? Не повлияет ли эта запись на дальнейшее трудоустройство?
Добрый день ! Согласно ст.66 Трудового Кодекса РФ работодатель (ИП) обязан вести в отношении своих работников трудовые книжки. однако работодатель не является работником. а потому на самого себя оформление трудовой книжки исключено. Внесение каких-либо записей в трудовую категорически запрещено, поэтому если у вас нет иногородних записей пробуйте сделать дубликат трудовой в связи с утратой.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
