Вс 18 окт. 2015
г. Санкт-Петербург
Добрый день. Меня зовут Екатерина. Подскажите пожалуйста, по такому вопросу - я на 5 месяце беременности. На работе у меня сменный график 2/2 по 12 часов.(с 10,00 до 22,00) После моей просьбы перевести меня на более легкий труд, т.к были осложнения во время беременности, и даже лежала в стационаре (работа тяжелая, весь день на ногах, возможности присесть нет , приходиться передвигать тяжелые предметы и до работы добираться около полутора часов), работодатель по своему усмотрению установил мне график работы по 6 часов с 16,00-22,00, и рабочие дни установил четверг, пятница, суббота, воскресенье. Законно ли это, и могу ли я претендовать на более привлекательный график?
В вашем случае , ваш график должен был согласован с вами , с учетом ваших пожеланий , Поэтому обращайтесь к работодателю в письменном виде, с предметным указанием требований , к обращению прикладывайте жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда, если за 10 день , вам не дадут положительно ответа , то отправляйте жалобы по инстанциям
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
