Как правильно должны рассчитать и оплатить труд

Добрый день ! В вашем случае речь идет об увольнении по соглашению сторон. директор уведомляет вас устно о том, что сложившаяся ситуация влечет за собой ваше увольнение, если вы согласны, то составляется письменное соглашение, в котором фиксируется, что стороны пришли к соглашению , определяется дата увольнения и сумма выплат, о которой вы договоритесь ( законом не регулируется), она может достигать нескольких окладов.Это наиболее выгодная для обеих сторон форма расставания, так как вы не можете пойти на попятную, так как уже дали письменное согласие на увольнение, но при этом только в этом случае вы имеете право на денежную компенсацию.