Пн 18 янв. 2016
г. Москва
какие сроки при сокращении должны быть соблюдены
Здравствуйте, моего мужа переводят на неполную рабочую неделю. Уведомление составлено от 1 февраля, дают подписать 9 марта 2016г. В случае отказа от работы на условиях неполной рабочей недели , трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 части первой статьи 81ТК РФ. Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Это и есть сокращение? Какие сроки должны быть соблюдены? Спасибо
Елена, здравствуйте, о сокращении вашего супруга должны были уведомить за 2 месяца, в вашем случае все по другому. Отказ от работы на неполной рабочей недели не может лечь в основу сокращения. В случае если работодатель все же допустит подобную вольность супруг вправе обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
