директор заставляет писать заявление по собственному желанию

Здравствуйте! Для того, чтобы уволить работника по своей инициативе, работодатель вправе указывать только те основания, которые установлены Трудовым кодексом РФ, а также обязан подтвердить наличие указанных оснований. Например, если работника увольняют вследствие неоднократного нарушения трудовой дисциплины, то эти факты должны быть зафиксированы и работник должен иметь дисциплинарные взыскания; в случае увольнения вследствие несоответствия занимаемой должности, данный факт должен быть подтвержден проведенной аттестацией и так далее. Если работодатель не может подтвердить те основания, на которые он ссылается при увольнении работника, то увольнение незаконно, и действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.