8 800-302-92-70
Бесплатный звонок юристу 24/7
Пт 25 ноя. 2016
Артем г. Мариинск

Как решить трудовой спор, связанный с увольнением

Здравствуйте. У меня возник вопрос такого характера, если можете, ответьте, пожалуйста. Заранее благодарен. Я работаю на предприятии начальником отдела. Мой подчиненный долгое время сдает кровь и является донором. По ряду причин у директора и моего подчиненного сложились неприязненные отношения и терпеть друг друга они не могут. Мой подчиненный написал заявление на имя директора о предоставлении ему дней отдыха за сдачу крови и приложил к заявлению две донорских справки. Ситуация происходила не в кабинете директора, а в кабинете по охране труда и на столе там было много разных бумаг. Заявления были положены на стол за которым сидел директор, ситуация словесно никак прокомментирована не была ни тем, ни другим. В силу личной неприязни эти два человека никак не общаются даже в подобных случаях. В итоге: директор сделал вид, что заявления не видел и оно осталось на столе не рассмотренным (в последующем он просто вышел из помещения), вторая сторона ушла на два дня в отгул по донорским справкам не узнав по этому поводу мнение работодателя. Я попытался, взяв заявление, подписать его у директора, но тот пояснил, что подпишет если к нему обратится сам автор этого заявления. Заявление у меня не взял. Автор же позвонил и сказал мне о том, что не считает нужным кланяться директору, посчитав, что все формальности им соблюдены. В итоге я получил взыскание за слабую воспитательную работу с подчиненными, а моего подчиненного уволили за прогул. Он обратился в трудовую инспекцию с вопросом о правомерности его увольнения и инспекция пришла к выводу, что в данной ситуации виноват - я, т.к я не поставил в известность работодателя о просьбе своего подчиненного предоставить ему отгулы за донорство. Директор намекает мне на следующее взыскание за слабую исполнительскую дисциплину. Помогите разобраться в данной ситуации.

Категория:
Трудовое право
Ответы юристов:
1
Марина Кущева
Марина Кущева
Юрист
Стаж: 22 года
Был в сети давно
Отзывов: 56
Консультаций:
6909

Добрый день ! Разбираться в ситуации поздно - имеется официальное заключение инспектирующего государственного органа о незаконном увольнении и его причинах. В случае, если на вас будет наложено взыскание и вы с этим будете не согласны, Вы также вправе обратиться с письменной жалобой в Трудовую инспекцию РФ.

закажите обратный звонок
  • Гарантия разбора ситуации
    Гарантия полного и подробного разбора ситуации
  • Мнения нескольких юристов
    Мнения нескольких юристов
  • Уточнения
    Неограниченное количество дополнительных вопросов, уточнений
  • Приватный вопрос
    Возможность скрыть вопрос от других пользователей и поисковых систем - приватный вопрос

Получите совет от юриста онлайн

Юристы портала
Марина Тарасова
Марина Тарасова
11406
консультаций
Константин Плясунов
Константин Плясунов
1201
консультаций
Все наши юристы
Последние консультации
Пт 02 дек. 2022 03:55
Просрочена миграционная карта Могут ли не выпустить к себе в страну до
Просрочена миграционная карта. Могут ли не выпустить к себе в страну
1 ответ Консультация
Ср 30 ноя. 2022 22:41
Банкротство
Если проводить процедуру внесудебного банкротство должно быть действующее исполнительное производство
Здравствуйте! Если проводить процедуру внесудебного банкротство
1 ответ Консультация
Чт 10 ноя. 2022 12:30
Меня бьёт муж унижает оскорбляет у нас есть совместный ребенок ребенку год
Меня бьёт муж унижает оскорбляет,у нас есть совместный ребенок
1 ответ Консультация