Является ли поведение директората незаконным с позиции трудового кодекса

Здравствуйте! На предприятии, где я работаю почти 10 лет, по правилам внутреннего распорядка всегда было 2 графика работы: с 9.00 до 17.45 либо с 8.00 до 16.45 ежедневно. Сотрудникам предоставлялся свободный выбор. Сейчас на предприятии сменилось руководство, правила ужесточили, оставив только один график работы с 9.00 до 17.45 ежедневно. Часть сотрудников по причине тяжелой транспортной обстановки в Москве и области, а также удаленного места жительства, не имеет возможности приехать к 9.00 (нужно приезжать либо очень рано, либо с большим опозданием, а это выговор и дальнейшее дисциплинарное взыскание; то же самое касается раннего ухода с работы). По этой причине мы неоднократно обращались к директору нашей компании и устно и с коллективными письмами с просьбой установить дополнительный график работы 8.00 до 16.45 ежедневно. Наши письменные обращения он игнорирует, а на устные отвечает отказом, ссылаясь на то, что «пробки на дорогах и переполненный общественный транспорт – это не его проблемы». В результате сотрудники все равно приезжают к 8.00, работают до 17.20 и уходят, не отработав, по мнению директора, еще 25 минут рабочего времени. За это теперь отдел кадров каждому сотруднику делает выговор (пока устно) и предупреждает о последующем удержании штрафа с зарплаты. В статье 91 ТК РФ написано: «Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». Опираясь на это, у сотрудников получается фактическая ежедневная переработка порядка получаса рабочего времени. Так ли это? Как быть сотрудникам в этой ситуации??? Не является ли такое поведение директората незаконным с позиции трудового кодекса?