должно ли быть оформлено увольнение по сокращению, с последующим зачислением или просто перевод

Здравствуйте! Вопрос по переводу на другую позицию. Меня уведомили, что компания, в связи недостаточным объемом работы на моей текущей должности и необходимостью выполнения другой работы на другой должности хочет меня перевести. Обе должности руководящие, ограничений по здоровью нет, переездов тоже нет. Области смежные. Но условия перевода не оговорены, должностные обязанности не предоставлены, письменное согласие не давал. Что с текущей позицией тоже не обсуждено. Тем не менее, информация о моем согласии на перевод была доведена до сведения вышестоящего руководства текущим руководителем. Вопрос как правильно поступить в данном случае, должно ли быть оформлено увольнение по сокращению (или настаивать на этом) с последующим зачислением или просто перевод ( в случае сохранения условий работы), как быть если позиция остается (не сокращается) и что согласовать в случае моего письменного отказа от перевода? Спасибо!