Как вести себя в дальнейшем с работодателем

Добрый день. На меня давят с целью уволить. Руководитель отдела кадров 13 октября составила 2 акта об отсутствии на рабочем месте в течение 1 часа и 2 часов и 14 октября принесла это со служебкой-требованием предоставить объяснение в течение 3 дней. Акты и служебка составлена с новым наименованием компании (было изменение названия), а мой экземпляр трудового договора заключен на старое наименование компании. К тому же ТД не содержит графика работы, а только ссылку на ПВТР, в которых я не расписывался при приеме на работу. Должностной инструкции у меня нет. 15 октября мною была передана работодателю претензия с проектом соглашения о расторжении и жалобами, где я изложил свои требования и ожидаю ответа в течение 10 дней. Вопрос: 1. Необходимо ли мне написать ответ на служебку? Если да, могу ли я указать, что не имею отношения к компании? К графику работы? 2. Нужно ли работодателю переоформить документы? Могу ли я их не подписывать до получения ответа по претензии? 3. Как вести себя в дальнейшем с работодателем? Ничего не подписывать и ждать 10 дней и дальше суд? Спасибо!