Олеся
Олеся

Пт 25 ноя. 2016

Город

г. Санкт-Петербург

каким числом правильно уволить сотрудника

Уведомление о сокращении работником подписано 02.08.2014г., работник работает по графику сутки-трое, последняя его рабочая смена выпадает на 29-30.09.2014. Каким числом его увольнять. Если 30,то получается раньше срока, если первым следующим рабочим днем , то 03.10.2014г. позже срока.

Ответы юристов:
1
Пользователь не в сети
Был в сети давно

Добрый день ! 30 сентября является и последним рабочим днем и моментом увольнения.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Пт 24 мая 2024 21:42
Я привлекаюсь по 264 1 УК РФ Преступление считается небольшой тяжести ранее
Я привлекаюсь по 264.1 УК РФ. Преступление считается небольшой
1 ответ
Пт 24 мая 2024 13:39
Работаю вахтами 1 1месяц Сессия выпадает на рабочую смену Могу
Добрый день Работаю вахтами 1/1месяц Сессия выпадает на рабочую
1 ответ
Пт 24 мая 2024 10:16
Имеет ли право УБЭП проверять предприятие при действующем моратории на проверки бизнеса
Имеет ли право УБЭП проверять предприятие при действующем моратории
3 ответа
Темы справочных материалов