Добрый день!Хотела бы проконсультироваться по вопросу : в данный момент я нахожусь в декретном отпуске,буквально на дняхслучайно от главного бухгалтера узнала,что на не основной работе,после реорганизации учреждения путём присоединения я была уволена,сразу же после первого дня окончания больничного листа.Сейчас директор просит меня написать заявление на увольнение задним числом,тк я не писала заявления о том,что нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком не до 1,5 лет,не до 3х лет.Имели ли она право уволить меня,лишь из-за того,что я не писала эти заявления?
Добрый день ! Если имела месте реорганизация, то работодатель обязан был предоставить вам работу. Увольнение сотрудницы. находящейся в декретном отпуске,возможно лишь в случае ликвидации предприятия.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей