Чт 16 июн. 2016
г. Воронеж
Что делать, если идет нарушение статей 1-24 ТК РФ
Добрый вечер. Моя дочь около года работает врачом - неонатологом в роддоме больницы "Электроника" г. Воронежа. С момента работы в коллективе её просто выживают с работы, идет открытая дискриминация, нарушение статей 1-24 ТК РФ на уровне среднего персонала, врачей. заведующих. Дочь старается удержаться на работе, переживает. В результате постоянных стрессов стала болеть, а у неё на воспитании несовершеннолетняя дочь. Что делать? Из медицины уходить не хочет. Она продолжает семейную династию врачей.
Добрый день ! Работник вправе отстаивать свои нарушенные права, но для этого необходима документальная фиксация случаев дискриминации. Если доказательств нет, то и обращение даже к руководителю медучреждения будет иметь форму неподтвержденных слухов, и желаемого результата в разрешении возникшей проблемы не принесет.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
