Пт 25 ноя. 2016
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте,у меня такая ситуация: Я многодетная мама.В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,ребенку 6 месяцев.а 23.09.2014 года,мне позвонили с работы и сообщили,что в связи с реорганизацией компании,всех,кто находится в декретном отпуске,увольняют без всяких компенсаций и выплат.Имеют ли право работодатели уволить нас и на каком основании и как это все оформляется документально?Какие документы я могу подписать,а какие нет? Заранее спасибо!
Добрый день ! В случае реорганизации издается приказ о причинах в связи с чем о проводиться. Вас должны уведомить о грядущем увольнении за 2 месяца, в приказе об увольнении, с которым Вы будете ознакомлены под роспись, будет указана причина вашего увольнения - статья 81 Трудового Кодекса. Исходя из изложенных Вами обстоятельств, преимущественного права оставления Вас на работе у вас нет. Если вы не согласны с этим, то, не дожидаясь увольнения, имеете право на обращение в трудовую инспекцию с письменной жалобой на неправомерные действия работодателя. По вашему сигналу будет проведена проверка и дано заключение о законности увольнения,о чем вас уведомят письменно. Вы также имеете право на обращение в суд за защитой своих интересов.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
