Пт 25 ноя. 2016
г. Санкт-Петербург
Проработала 7 лет в организации. Пережила 2 сокращения штатов. Осенью 2013 года все сотрудники ожидали процедуры сокращения. Но я получила уведомление, на 1,5 месяца раньше основной всеобщей процедуры, по приказу № 4 о сокращении должности. Через 1,5 месяца вышел приказ № 5 об утверждении новой структуры штатного расписания, всем сотрудникам выдали предупреждения. Этим же приказом признан утратившим силу приказ № 4. На мою служебную записку об определении правовых последствий приказа № 5 для меня, ответа не последовало. За 2 месяца мне предложена одна идентичная должность и одна на много ниже. Первую я не успела обдумать (со 2-ой половины дня четверга до вечера короткой пятницы). Мою просьбу показать все имеющиеся вакантные должности не удовлетворили. Работодатель не предпринял мер по трудоустройству в другие организации, хотя у него имелась возможность. Через два месяца я уволена. Могу ли через суд восстановиться на работе?
Добрый день ! Вначале Вам необходима по данному факту нарушения трудового законодательства обратиться в Трудовую инспекцию РФ с письменным заявлением. По вашему заявлению будет инициирована проверка, о результатах которой Вас уведомят. Если инспекция выявит и установит факт нарушения Ваших прав, но при этот работодатель откажется принимать решение по данному факту, Вы имеете право обратиться в суд.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
