Чт 25 фев. 2016
г. Москва
Здравствуйте, на работе 15.05. выдали уведомление что с 15.07 меняются условия оплаты труда, конкретно - сокращается оклад на %, остальное выплачивается по итогам года при выполнении плана продаж. я не подписываю доп соглашение и планирую расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с компенсацией в размере n-окладов Работодатель не идет на компенсацию, какие варианты.
Вам необходимо писать заявление об увольнении по согл сторон , дать время на рассмотрение (10 дней ).Tак как работодатель нарушил ТКРФ ,сократив вашу зарплату , в одностороннем порядке . К заявлению можно приложить жалобы в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда , для мотивации работодателя решить этот вопрос мирно , иначе жалобы отправляются по инстанциям , проводятся проверки , налагаются штрафы .
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
