Противозаконные действия начальства

02.10.14 я была принята на работу в ЗАО ... На должность Старшего категорийного менеджера детских товаров. Директор бренда согласовывавший от лица компании условия работы подтвердил мне следующие условия: оклад 80 000 руб в месяц после налогообложения и ежеквартальную премию в размере 130 000 руб. с первого дня работы. ( приложения 1,2) Мне были выставлены планы по закрепленным за мной категориям Обувь и Детская одежда от двух до шести лет. При оформлении на работу я подписала Трудовой договор, в котором был указан оклад в размере 90 400 руб, спустя два дня мне пришло письмо из отдела кадров с просьбой зайти подписать документы. Мой экземпляр договора мне не отдали и сказали что его необходимо переподписать. Я получила новый экземпляр договора, в котором сумма оклада была уменьшена до 57400 руб., а оставшаяся часть была прописана в виде надбавки. Меня заверили что это простая формальность связанная с налогообложением и что зарплата, как и согласовано, будет выплачиваться в полном объемы, т.е. В размере 90400 руб за минусом налогов. На момент моего выхода на работу 02.10.14 в отеделе включая меня было 4 категорийных менеджера. 07.11.14 уволилась моя коллега Тимошенкова Алена, мне дыли переданы категории Мебель, интерьеры, Игрушки, подарки, категории одежда и Обувь я передала Низамовой Елене. 01.12.14 уволилась моя коллега Ефимова Надежда, к имеющимся категориям мне передали категории Тренспорт, Оборудование и Гигиена. Обращаю внимание что дела были переданы в последний рабочий день Надежды не смотря на то, что о ее уходе было известно заранее. 30.12.14 был уволен мой руководитель - бренд директор Марюха Иван. С этого момента у меня полностью отсутствовала информация о текущей работе, не было выставлено планов и задач на текущий период. Контроль за текущей работой по закупке взяла на себя Низамова Елена, позднее официально назначенная на должность руководителя отдела закупок. Но никакой информации о текущей работе от нее не поступало как и планов на первый квартал. 14.01.15 я обратилась Наталье С.-Исполняющей обязанности директора по персоналу с просьбой назначить встречу чтобы в отсутствие руководителя уволенного 30.12.14. согласовать дальнейшие планы и цели по работе с категорями за которые я была ответственна, а именно: Транспорт, Мебель, Игрушки, Подарки, Интерьеры, Оборудование, Гигиена. Мое письмо осталось без ответа. ( письмо) 16. 01.15 я обратилась с аналогичным запросом к Исполнительному директору Александре В. Письмо также было проигнорировано. ( письмо) 20.01.15 у меня заболела дочь, по согласованию с Еленой Н. я не стала брать больничный лист, чтобы не отсутствовать на работе длительное количество времени, т.к. В отделе из четырех осталось двое сотрудников, и работала два дня дома посредством удаленного доступа, постоянно была доступна в электронной почте, по телефону и имела доступ ко всем рабочим поограммам. ( перечень писем за два дня) Несмотря на то, что больничный лист я не открывала, был вызван врач, о чем есть запись в журнале детской поликлинники 93 и в карточке ребенка. Врач зафиксировал высокую температуру, кашель, поставил диагноз ОРВИ. Я отсутствовала на работе 20.01.15 и 21.01.2015 о чем поликлинникой была выписана справка, забрать которую я не имела возможности, так как медицинское учреждение работает только в рабочее время. 22.01.15 я посредством электронной почты обратилась к Александре В. с вопросом о выплате согласованной премии за 4-й квартал 2014 года. К письму были приложены мотивация согласованная с бывшим руководителем, от лица компании согласовывавшим со мной условия выплаты премии и расчет выполнения премии. Александра на письмо не ответила. Перенаправила его Наталье с.. Наталья в свою очередь не разобравшись в деталях написала, что премия не положена. Я повторно обратилась к Александре с просьбой о встрече, т.к. В рамках переписки никто не отнесся к проблеме с вниманием. Александра снова не ответила. 27.01.15 я снова обратилась к Александре, така как по-прежнему не были решены вопросы выплаты премии 4-го квартала, отсутствовали планы на 1-й и полностью отсутствовала информация о текущей работе компании. Александра не назначила встречу, не ознакомилась с условиями подтвержденными мне при приеме на работу. Вместо этого написала, что премия мне не положена, т.к. Мой прошлый руководитель был не компетентен. На мое письмо, к которому были приложены согласованная мотивация и выполнение всех поставленных задач, а также поясненеие, что некомпетентность руководителя не моя вина, мне ответила Суслова Наталья. Написала что премию мне не заплатят, предложила дать пояснения лично. После встречи вопрос не был решен и я повторно обратилась к Александре, надеясь все же обсудить сложившуюся ситуацию, т.к. это был уже конец января и ситуация усугублялась значительной задолженностью перед поставщиками, логистикой и отсутствием задач от руководства, также отсутствовала мотивация первого квартала, который на тот момент уже на треть закончился. Александра написала, что у моего подразделения плохие показатели, не смотря на то, что план был выполнен мной на 105%, и отказала в выплате премии. В этот момент я была вынуждена обратиться к Генеральному директору, т.к. Ситуация стала безвыходной, но он также поддержал позицию Исполнительного директора и Исполняющей обязанности директора по персоналу. Топ-менеджмент не посчитал нужным выставить планы и задачи на первый квартал, не дал кооментариев о сроках оплаты задолженности поставщикам и ассортментной политике компании в период отсутствия отгрузок. Заработанная премия не была выплачена. 11.02.15 Наталья С.вызвала меня на встречу, на которой мне было объявлено, что компания планирует реструктуризировать отдел и что мне нет в нем места, так как я общаюсь со своим бывшим директором и им кажется что я не справляюсь со своими обязанностями, не смотря на то что Наталья не разбирается в специфике моей работы, а планы и задачи передо мной не выставлены и не справиться с ними невозможно. После чего Наталья сказала, что хотела бы договориться о моем увольнении мирно и ознакомила меня с восемью актами 6 из которых свидетельствовали о моих опозданиях 19.01.15, 22.01.15, 23.01.15, 26.02.15, 28.02.15, 02.02.15 и 2 акта о погулах 20.01.15 и 21.01.15. Когда я сказала, что могу предоставить объяснение о своем отстутсвиии, Наталья сказала чтоту меня есть 3 рабочих дня до 16.02.2015 на то чтобы предоставить объяснения. Но предупредила, что даже если я их предостаавлю, на меня будут составлены другие акты о нарушениях и если я не уволюсь по собственному желанию меня уволят по статье. Хочу обратить внимание, что в актах мой прогул фиксирует Елена Н., которую я известила о своем отсутствии по средством электронной почты, мессенджера WhatsApp и по телефону. Также обращаю внимание, что акты были выданы мне 11.02.15 в результате чего я была лишена возможности получить больничный лист, т.к. прошло слишком много времени и поликлинника не могла закрыть больничный задним числом. Помимо прочего прикладываю справку 2НДФЛ из которой видно, что за февраль мне была в полном объеме выплачена заработная плата, что свидетельствует о том, что компанией согласована и оплачена кдаленная работа вне офиса. Что говорит об осведомленности работодателя. Также 29.01.15 мне был подтвержден очередной отпуск. В актах на опоздание, составленных Любовью К., Еленой Н., Аленой Ч. Указано: Акт 1 составлен 19.01.15 и говорит о том, что я отсутствовала на работе в период с 9.00 до 9.20, мое опоздание зафиксировано вышеуказанными сотрудниками компании в 9.25. Считаю что данный акт был сфальсифицирован, так как на основании того же табеля учета рабочего времени Елена появилась на работе в Любовь появилась на работе в 10.50 Алена появилась на работе в 10.15 Данный акт рассматриваю как пооделку документов и клевету с использованием служебного положения в мойадрес с целью принуждения меня к увольнению Акт 4 составлен 22.01.15 в 9.25 далее аналогично Акт 5 составлен 23.01.15 в 9.25 далее аналогично Акт6 составлен 26.01.15 в 9.38 далее аналогично Акт 7 составлен 28.01.15 9.45 далее аналогично Акт 8 составлен 02.02.15 9.45 далее аналогично Также обращаю внимание что акты пронумерованы с 01-го по 08-й, что говорит о том что они составлены только в мой адрес. При этом если ознакомиться с табелем учета рабочего времени, можно увидеть, что в соответствии что у большинства сотрудников стоит время прихода на работу позднее 9.00. Что хоть и косвенно, но указывает на давление именно в мой адрес. 16.02.15 я пришла к Наталье С.с объяснительными записками и приложениями к ним, подтверждающими мои слова. В объяснительной записке по отсутствию на рабочем месте я попросила дать мне время в течение рабочего дня получения справки из поликлинники, которая подтвердит, что я ухаживала за больным ребенком в дни отсутствия. Наталья сказала, что время не даст и дала мне ознакомиться с выговором, составленном на основании актов. Я попросила сначала ознакомить Генерального директора на имя которого были составлены объяснительные записки с моими объяснениями, а Наталью попросила зарегистрировать документы, присвоив им входящий номер и предоставив мне письменное подтверждение что документы приняты. Наталья сказала, что делать этого не будет, т.к. Я могу поверить ей на слово, что она все передаст. На мой просьбу все же зарегистрировать документы по правилам, так как я не могу ей доверять и быть уверена, что документы попадут к Генеральному директору, Наталья схватила их и сказала что все передаст и регистрировать ничего не будет. Сказала что она Наталья С.забирает их и этого должно быть достаточно. Я уточнила у Натальи кем она является в моей компании,т. К. В этот день я запросила в отделе кадров выписку из штатного расписания своей организации в которой Наталью не увидела. Она сказала что если она никто, я могу обратиться к руководителю отдела кадров Елене Ш., но и ее в выписке не оказалось, после чего Наталья схватила документы и пошла в отдела кадров сказав что она не хочет меня больше видеть в компании. В отделе кадров сказал уволить меня по статье за прогулы. Елена Ш когда Нтвлья ушла стала уговаривать меня написать соглашение сторон и уйти. Я отказалась это делать и ушла домой, т.к. Было уже семь вечера. На следующий день я ушла в согласованный отпуск, сейчас нахожусь на больничном. Все разговоры записаны на диоктофон. Табель учета рабочего времени никем не подписан, нет печати, не уазано составишее его лицо. Охранники его составляющие в моей организации не числяться и подозреваю что договора с ней не имеют.