Вт 03 мар. 2015
г. Москва
Как расторгнуть трудовой договор
Лишает ли меня возможности расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ и получить при этом соответствующие гарантии и компенсации (п. 6, ст. 74 ТК РФ) то, что работодатель фактически сократил количество рабочих дней в месяц с 10 до 4, предъявив соответствующий график, но не предъявив документ, регламентирующий новые условия труда, т.е. неполная рабочая неделя введена. Но негласно.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
