процедура сокращения на Автовазе
На "АВТОВАЗе" сокращение! Сокращать работников строго по процедуре ТК РФ работодателю сложно. Юристы "АВТОВАЗа" изобретают хитрые способы, чтобы обойти статьи ТК РФ. Работал инженером-конструктором 1 категории в "Отделе доводки шасси". До пенсии еще долго. В феврале 2014 вышел приказ о создании параллельно старому ОДШ нового "Отдела испытаний шасси". Все работы, оборудование и помещения переданы из ОДШ в ОИШ. Из 30 сотрудников ОДШ 25 перевели в ОИШ. Остальным пяти сотрудникам в переводе отказали, и они продолжали работать в ОИШ, но числились в ОДШ. В марте 2014 вышел приказ о ликвидации старого ОДШ и сокращении оставшихся в нем 5 сотрудников. Работодатель не скрывает, что затеял реорганизацию, чтобы обойти 179 статью ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе. Работодатель утверждает, что в данном случае статья 179 ТК не применяется. Формально нарушений ТК нет. Помогите доказать в суде нарушение ТК РФ.
Добрый день ! По данному факту вначале Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с письменным заявлением о проведении проверки по указанному факту, так как реорганизация не является основанием для отмены гарантий,которые закреплены в ст.179 ТК РФ.
-
Гарантия полного и подробного разбора ситуации -
Мнения нескольких юристов -
Неограниченное количество дополнительных вопросов, уточнений -
Возможность скрыть вопрос от других пользователей и поисковых систем - приватный вопрос
Вы специалист в области права?
