Здравствуйте! Вопрос такой: новый работник находится на испытательном сроке. С 12 января 2015 года с ним будет заключен официальный трудовой договор. Далее с 12.01 по 12.02.15 он уходит в отпуск за свой счет (по учебе) и еще в июне 2015 продолжительностью до 14 дней (так же по учебе). И в связи с этим возникают вопросы: 1. Зачтется ли этот период отсутствия работника в непрерывный трудовой стаж? 2. Будет ли сдвигаться на этот период времени его ежегодный оплачиваемый отпуск? 3. Имеет ли право работник уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев (учитывая что за эти 6 месяцев брался отпуск за свой счет) Спасибо!
Наталья, здравствуйте. в трудовом кодексе РФ понятие непрерывного трудового стажа отсутствует. Есть общий трудовой стаж, который влияет на размер пенсии. Отпуск предоставляется после того как сотрудник отработал 6 месяцев, периоды отпуска без сохранения заработка являются рабочими и из стажа не выпадают. Отпуск без сохранения заработка не влияет на право предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей