понижают в должности и отправляют в отпуск на 2 месяца

Здравствуйте Олег! В данном случае Работодатель нарушает Ваши права.Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрена обязанность вернуть трудовую книжку работнику по письменному обращению работника в течении трех дней. В силу ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй "статьи 261" ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом, Вам нужно в заявительном порядке обратиться к своему работодателю с требованием о возврате трудовой книжки. Работодатель обязан Вам ее выдать. В противном случае необходимо обращаться в суд за защитой своих прав.