Пт 25 ноя. 2016
г. Санкт-Петербург
Как правильно формулируются пункты в трудовом договоре
Подскажите, пожалуйста, как правильно формулируются пункты в трудовом договоре с сотрудниками, запрещающие использовать интеллектуальную собственность фирмы (разработки, идеи, материалы, методики) в своих целях после увольнения, ну и во время работы, конечно. Поясню на примере, что я имею ввиду. Наша компания занимается разработкой детских развивающих пособий. Не так давно было решено разработать новое интересное пособие, над ним работало три человека, включая директора. Окончательная доработка была возложена на одного из троих - менеджера. По окончании работ его уволили. Менеджер скопировал себе все материалы, взял за основу нашу методику и разработки, поменял запятые и создал собственное пособие, которое теперь продает. Но идея не его, разработка тоже не его, его только техническая часть и в целом это собственность фирмы. Как можно в будущем себя обезопасить от подобного?
Уважаемая Альбина. Наличие или отсутствие подобных формулировок в трудовом договоре само по себе не защитит Вас от подобных действий. Единственный способ защитить свои права - это обращение в суд. Но, тем не менее, в трудовом договоре с сотрудниками, которые будут причастны к разработкам, укажите, что все разработки, произведенные работником, являются интеллектуальной собственностью Вашей организации. Необходимо все разработки регистрировать или обозначать принадлежность в соответствии с действующим законодательством, и тогда Вы можете смело защищать свои интересы в суде не только от недобросовестных сотрудников, как бывших, так и действующих, но и от третьих лиц.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
