законность увольнения только что родившей

Здравствуйте! Я, Недашковская Альбина Павловна, 25.04.88 г.р. 2 июля 2013 г я устроилась администратором в гостиницу Ильмар ( юрид. наименование ОАО «Деловой медицинский центр») со мной заключили срочный трудовой договор от 2.07.13 г.,с испытательным сроком на три месяца. 28 августа меня ознакомили уведомлением, о реоргонизации ОАО «Деловой медицинский центр» в форме преобразования в ООО«Деловой медицинский центр» я написала что согласна и подписала 28августа. В сентябре 2013 г. я предоставила бухгалтерии справку о беременности, брать ее изначально отказывались, далее 25 сентября меня ознакомили с уведомлением № 122, о том что результаты испытания признаны не удовлетворительными, и предлагают перевести на должность горничной (я была на 4-ом месяце беременности) В уведомлении ниже написала что не согласна и подписалась числом 25.09.13 г. В итоге меня оставили работать администратором, на чистом окладе, без премии. с 6 декабря 2013 по 25 апреля 2014-оформлен больничный лист по беременности и родам, т.к роды были сложные(кесарево сечение) больничный был продлен на 16дней т.е до 11мая . Декретные и больничный мне выплатили в полном обьеме 6 мая я пришла в бухгалтерию, чтобы написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне заявили, что заявление брать не будут в связи с истечением срока трудового договора, и просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. 7 мая свое заявление по уходу за ребенком я отправила по почте с описью. На сегодня 14 мая никакого ответа я не получила. Вопрос1- могут ли меня уволить? 2- если увольняют по истечению срока трудового договора, нужно ли от меня заявление об увольнии по собственному желанию?