Сб 10 янв. 2015
г. Москва
можно ли потребовать сокращения согласно ТК РФ
Добрый день. Я работаю в строительной организации, вчера нам дали ознакомиться и подписать приказ о переходе на трёх дневную рабочую неделю, для предотвращения сокращения в связи с отсутствием объёмов работ. Приказ был оформлен задним числом (подписывая приказ мы должны были поставить дату 12.03.2014, а приказ нам принесли 12.05.2014). От подписания данного приказа я отказался. Могу ли я потребовать чтобы меня сократили согласно ТК РФ? В случаи сокращения, какие выплаты мне положены?
Добрый день ! Для того,чтобы вас могли уволить по ст.81 ч.2 Трудового Кодекса РФ( сокращение штатов) вы должны быть письменно об этом уведомлены за 2 месяца. При увольнении по сокращению вам положены расчетные за период работы, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. Если в ближайшие два месяца после увольнения вы не трудоустроитесь,то работодатель обязан вам оплатить их исходя из размера среднемесячного заработка.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
