Трудовое право   

можно ли потребовать сокращения согласно ТК РФ

Добрый день. Я работаю в строительной организации, вчера нам дали ознакомиться и подписать приказ о переходе на трёх дневную рабочую неделю, для предотвращения сокращения в связи с отсутствием объёмов работ. Приказ был оформлен задним числом (подписывая приказ мы должны были поставить дату 12.03.2014, а приказ нам принесли 12.05.2014). От подписания данного приказа я отказался. Могу ли я потребовать чтобы меня сократили согласно ТК РФ? В случаи сокращения, какие выплаты мне положены?
 Москва     

Ответ на вопрос:

Добрый день ! Для того,чтобы вас могли уволить по ст.81 ч.2 Трудового Кодекса РФ( сокращение штатов) вы должны быть письменно об этом уведомлены за 2 месяца. При увольнении по сокращению вам положены расчетные за период работы, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. Если в ближайшие два месяца после увольнения вы не трудоустроитесь,то работодатель обязан вам оплатить их исходя из размера среднемесячного заработка.


Вы специалист в области права?

Вы можете отвечать на вопросы наших пользователей пройдя нехитрую процедуру регистрации и подтверждения вашей квалификации.

Зарегистрироваться

Обсуждаемые новости

Топ юристов

Рейтинг юристов по количеству консультаций за последние 30 дней

1
Екатерина Ярцева
Юрист (Краснодар)
385 консультаций
2
Марина Тарасова
Юрист (Москва)
223 консультации
3
Олег Ларин
Юрист (Юрга)
9 консультаций
Наверх
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Более 700 юристов готовы помочь
Администратор печатает сообщение