Оплата больничного листа

Кто оплачивает больничный: первые три дня болезни или бытовой травмы оплачивает работодатель, с четвёртого дня пособие перечисляет Социальный фонд России (СФР). Размер зависит от страхового стажа: до 5 лет 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет 80%, от 8 лет 100%. В 2026 году пособие не может быть больше 6 827,40 ₽ за день.

Правила оплаты больничного установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс в статье 183 только отсылает к этому закону. Правила одни для всех работодателей: для ООО, для ИП, для бюджетного учреждения.

В тех случаях, когда оплата больничного листа не осуществляется или задерживается, потребуется помощь адвоката, который разъяснит Ваши права и обязанности работодателя – юридического лица или частного предпринимателя. На нашем портале предоставляется юридическая консультация и грамотная, всесторонняя помощь при любых нарушения трудового законодательства на максимально доступных условиях:

• Оперативно;
• Персонально;
• Анонимно;
• Бесплатно.

Услуги юриста охватывают все сферы Трудового законодательства, в том числе расчет и начисление выплат во время отпуска, после увольнения, по уходу за ребенком и другим направлениям, причинам.

В каких случаях оплачивают больничный?

Пособие по временной нетрудоспособности положено работнику по трудовому договору в случаях, перечисленных в статье 5 закона № 255-ФЗ:

• болезнь или травма самого работника, в том числе во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• уход за больным ребёнком или другим членом семьи;
• карантин работника, ребёнка до 7 лет, который ходит в детский сад, или недееспособного члена семьи;
• протезирование по медицинским показаниям в стационаре;
• долечивание в санатории на территории России сразу после лечения в стационаре.

Беременность и роды оплачивают отдельным пособием по своим правилам. Пособие по болезни получают и исполнители по договорам ГПХ, если за них в прошлом году заплатили взносы на социальное страхование в нужной сумме. Самозанятые получают больничный только после добровольного вступления в страхование, подробности есть в материале о больничном для самозанятых.

Общие правила оформления и выдачи самого больничного листа — с чего вообще начинается вся процедура — мы разбирали отдельно в материале про больничный лист.

Ваша ситуация отличается?

Опишите её — юрист ответит бесплатно.

Задать вопрос юристу

Кто оплачивает больничный: работодатель или СФР?

Работодатель оплачивает первые три календарных дня болезни или бытовой травмы из своих денег. С четвёртого дня пособие платит Социальный фонд России. В 2023 году ФСС и Пенсионный фонд объединили в СФР, поэтому в старых справках и договорах ещё встречается название ФСС.

В ряде случаев СФР платит с первого дня, и работодатель за эти дни не платит ничего.

Случай	Кто платит	С какого дня
Болезнь или бытовая травма работника	Работодатель, затем СФР	Дни 1–3 работодатель, с 4-го дня СФР
Уход за больным ребёнком или членом семьи	СФР	С 1-го дня
Карантин	СФР	С 1-го дня
Протезирование в стационаре	СФР	С 1-го дня
Долечивание в санатории после стационара	СФР	С 1-го дня

Какой размер больничного по стажу?

Пособие считают от среднего заработка за два календарных года до года болезни. Для больничного 2026 года берут доход за 2024 и 2025 годы и делят его на 730. Процент от среднего дневного заработка зависит от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Стаж	Процент	Максимум в день в 2026 году
8 лет и больше	100%	6 827,40 ₽
От 5 до 8 лет	80%	5 461,92 ₽
До 5 лет	60%	4 096,44 ₽

Максимум ограничен предельной базой страховых взносов: 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025 год. Доход сверх этих сумм в расчёт не идёт. Минимум считают от МРОТ. С 1 января 2026 года МРОТ равен 27 093 ₽, минимальный средний дневной заработок составляет 890,73 ₽. При стаже меньше 6 месяцев пособие за полный месяц не может быть больше МРОТ.

Уход за больным ребёнком до 8 лет оплачивают в размере 100% среднего заработка при любом стаже. За ребёнка 8 лет и старше при лечении дома первые 10 дней платят по стажу, следующие дни по 50%.

Какой порядок оплаты больничного листа?

Порядок оплаты больничного установлен законом, договориться с работодателем о другом порядке нельзя. Основанием для выплаты служит электронный листок нетрудоспособности, который врач закрывает в системе СФР. Отдельное заявление на пособие работнику писать не нужно. На что обратить внимание:

• обратиться за пособием можно не позже 6 месяцев со дня выздоровления (ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ), при уважительной причине срок восстанавливают;
• Оплата больничного листа возможна не только в случаях, когда была получена травма или обнаружено заболевание непосредственно сотрудника, но и его несовершеннолетнего ребенка, близкого родственника;
• если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие назначат в размере 60% среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Если задержка или отказ в выплате больничного оказались частью более широкого давления со стороны работодателя, стоит присмотреться к признакам принуждения к увольнению — о формах и способах защиты от него мы писали отдельно.

После увольнения оплачивают только болезнь или травму самого бывшего работника. Уход за ребёнком или другим родственником в эти 30 дней не оплачивается.

Похожая путаница нередко встречается и с пособием по уходу за ребёнком, если оно было насчитано неверно — разбирали на реальном примере в материале про пособие по уходу за ребёнком.

Какой срок выплаты больничного?

Работодатель выплачивает свою часть за первые три дня в ближайший день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 закона № 255-ФЗ). СФР назначает и перечисляет пособие в течение 10 рабочих дней после того, как получил от работодателя нужные сведения (ч. 1 ст. 15). Работодатель передаёт сведения в фонд в течение трёх рабочих дней после запроса СФР по закрытому больничному.

Деньги за первые три дня и деньги от фонда приходят в разные дни. Деньги от СФР приходят на счёт, который работник сообщил работодателю.

Куда жаловаться, если не оплачивают больничный?

Сначала стоит понять, кто задерживает деньги. Сведения об электронном больничном и о выплатах СФР видны в личном кабинете на Госуслугах. Там же можно увидеть, передал ли работодатель данные в фонд.

Если работодатель не платит больничный за первые три дня или не передал сведения в фонд, сначала пишут претензию работодателю, затем жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру. За задержку работодатель обязан заплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Если задерживает или отказывает СФР, решение обжалуют в вышестоящем органе фонда или в суде (ст. 15 закона № 255-ФЗ). Единый контакт-центр СФР работает по номеру 8-800-100-00-01. Пособие, не выплаченное по вине работодателя или фонда, выплачивают за всё прошлое время без ограничения сроком.

Как получить консультацию?

Услуги юриста на  нашем портале предоставляются по телефону (Санкт-Петербург и Москва) и посредством онлайн консультирования (вся Россия). Обращайтесь любым удобным способом круглосуточно, по будним и выходным дням – высококвалифицированные юристы и адвокаты всегда готовы оказать полноценное и комплексное информационно-консультационное сопровождение для защиты Ваших прав и интересов.  

Если работодатель или СФР занизили сумму выплаты или тянут со сроками, разумно привлечь медицинского юриста, чтобы пересчитать пособие и добиться выплаты.