Пособие до 1,5 лет посчитали без учёта второй работы — как пересчитать

Если к началу отпуска по уходу вы работаете сразу у двух работодателей, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначают по одному из них, на ваш выбор, и считают от заработка у этого работодателя. Так прямо записано в 255-ФЗ, и перерасчёт тут не положен. А вот заработок с работы, откуда вы уже уволились, учитывать обязаны, и если его пропустили, пособие пересчитают.

Почему пособие посчитали только по одному месту работы?

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет считают исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Дальше всё зависит от того, где вы работаете в день, когда начинается отпуск по уходу.

Работаете у двух работодателей одновременно и продолжаете у обоих? Тогда пособие по уходу платят только по одному месту работы, которое вы сами выбрали в заявлении, и в расчёт идёт заработок только у этого работодателя (ч. 2 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Второй работодатель пособие по уходу не платит вообще. Многие узнают об этом уже после назначения и считают, что их обсчитали, хотя Соцфонд действовал по закону.

Другое дело, если второй работы к началу отпуска уже нет. Заработок у бывшего работодателя за расчётные годы учитывается, и вот здесь на практике его нередко теряют: сведений в Соцфонде не оказалось, справку никто не принёс, работодатель отправил данные только по себе.

Что говорит закон

Порядок расчёта установлен статьёй 14 закона № 255-ФЗ. В средний заработок включают выплаты, с которых платились страховые взносы, в том числе за время работы у другого работодателя. Исключение одно, и оно касается именно пособия по уходу: если человек занят у нескольких работодателей сразу, заработок у других работодателей не берут. Учитывается только период, который был до того, как вы устроились к работодателю, через которого оформлено пособие.

Ещё одна частая путаница. Постановление Правительства № 2330 и его правило про 12 месяцев доходов относятся к единому пособию. Пособие по уходу назначают по закону № 255-ФЗ, и расчётный период у него два календарных года.

Ваша ситуация на начало отпуска по уходу	По какому месту работы платят	Чей заработок учитывают
Работаете у двух работодателей, у них же работали оба расчётных года	У одного, по вашему выбору	Только у выбранного работодателя
Работаете у двух работодателей, а в расчётных годах работали в других местах	У одного, по вашему выбору	У выбранного работодателя и у тех, где вы работали до него
Работаете в одном месте, со второй работы уволились	Там, где работаете	Все работодатели за два расчётных года

Отсюда простой совет для тех, кто ещё только оформляет отпуск: выбирайте работодателя, у которого заработок за два года больше.

Телефон горячей линии 8 800-333-08-25 Звонок бесплатный, регистрация не нужна

Заказать обратный звонок

Номер телефона

Заказать

Согласен с Условиями обработки персональных данных и Пользовательским соглашением

Учитывается ли пособие до 1,5 лет при назначении единого пособия?

Смотря на какого ребёнка. Если единое пособие назначают или продлевают на того же малыша, за которым вы сейчас ухаживаете, пособие по уходу на него в доход семьи не включают — так разъясняет Социальный фонд. А вот пособие по уходу на другого ребёнка, например на младшего, когда единое пособие оформляют на старшего, посчитают как доход. Кстати, сам отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет — уважительная причина отсутствия заработка, так что правило нулевого дохода к такому родителю не применяют.

Единое пособие регулирует постановление № 2330 — там встречаются похожие спорные ситуации, например, когда пенсию по потере кормильца и алименты посчитали доходом при отказе в едином пособии.

Делают ли перерасчёт пособия по уходу за ребёнком?

Делают, но не при любом изменении дохода. Пересчитать сумму можно в двух случаях: если заявление о замене расчётных лет подано уже после того, как пособие назначили, либо если выяснилось, что заработок за расчётные годы учли не полностью. Например, доход с работы, откуда вы ушли до декрета, в первый расчёт не попал.

По замене лет срок прямо назван в ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ: перерасчёт за всё прошлое время, но не более чем за три года до дня, когда вы подали заявление. Заменить можно годы, в которых вы были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, и только если пособие от этого вырастет.

Как оформить перерасчёт

1. Возьмите у бывшего работодателя справку о сумме заработка за два календарных года до года начала отпуска. Её выдают при увольнении, а позже — по письменному заявлению. Обычная 2-НДФЛ тут не подходит, нужна именно справка о заработке для расчёта пособий.
2. Отдайте справку и заявление о перерасчёте работодателю, через которого оформлено пособие: он передаёт сведения в Социальный фонд. Можно обратиться и напрямую в клиентскую службу СФР.
3. Уточните у работодателя, какие сведения о заработке он отправлял в фонд. Кстати, попросите копию расчёта и сверьте суммы со своими справками: ошибку проще найти на бумаге.
4. При отказе в перерасчёте или долгом молчании фонда подавайте письменную жалобу в вышестоящее отделение СФР, а если это не помогает, жалобу в прокуратуру или иск в суд.

Отдельно учтите, что заменить можно только годы, в которых действительно был декрет или отпуск по уходу, и только на непосредственно предшествующие им годы. Это стоит сразу проверить перед подачей заявления, чтобы не получить повторный отказ уже по формальному основанию.

Сколько платят в 2026 году: минимум и максимум

Пособие составляет 40% среднего заработка. С 1 февраля 2026 года, по данным Социального фонда, оно не может быть меньше 10 669,64 ₽ в месяц (без районного коэффициента) и больше 83 021,18 ₽. Если по одному месту работы получается упереться в минимум, а заработок у бывшего работодателя не учли, разница после перерасчёта бывает очень заметной. Получать пособие можно и выйдя на работу раньше, на полный день.

Практика Соцфонда по спорным отказам постепенно смягчается — подробнее в статье Соцфонд смягчил условия отказа в едином пособии многодетным семьям.

Если СФР отказывает в перерасчёте без внятных оснований или затягивает рассмотрение, разобраться в ситуации и подготовить жалобу поможет социальный юрист.