Как правильно рассчитаться с сотрудником

Здравствуйте! Я бухгалтер по начислению зарплаты. Меня сократили 28,04,14. Я Сама себе делала расчеты и руководствовалась законодательством.... ст 178 расписывает до 3х мес по ср. заработку (компенсационные выплаты) ! НО!!!! за сколько месяцев обязан выплатить ср. заработок работодатель и как ? За 2 месяца и сразу или разбить (растянуть) их на две выплаты в зп мая и июня? А еще нюанс: я встала в центр занятости на учет по безработице в течении 2 недель (30,04,14г) и на сегодня уже нашла работать -выхожу 13,05,14...мой работодатель на сегодня мне оплатил только Компенсацию отпуска+ отработанный апрель... , а компенсационные по сокращению штатов и в каком порядке выплачивать будут не понятно? Может если я уже начну работать с 13,05,14г мне они вообще не положены или только за один месяц (а не за 2 месяца как я жду?). Я уже увольняла (давно это было) по сокращению на др. предприятии сотрудника, на сколько помню мы ему сразу начислили 2 ср зарплаты и все выплатили в день увольнения.... Где правда зарыта объясните на что я имею право на 1 или на 2 ср. заработка? Как правильно рассчитаться с сотрудником?? Я чувствую что меня надувают... --