Здравствуйте. Очень нужна ваша помощь. У меня дочь была осуществляла уход за престарелых родственником через пенсионный фонд. Это оформляется после 80 лет и уход осуществляется не работающим родственником. При оформлении сказали как только начнет дочь работать сразу сообщить. Работает по трудовой в течение года и мы сразу как начала устраиваться переоформили на другого человека. Вот какая ситуация возникла: за время ухода дочь была 13 месяцев координатором компании эйвон т. е. осуществляла возмездное оказание услуг и был подписан договор с компанией который являлся гражданско-правовым, но при его подписании трудовые отношения не возникают. Сейчас пенсионный фонд подал в суд. Но возмездное оказание услуг не является работой в общепринятом смысле. Что якобы излишне уплачены средства и что дочь получается работала. Стоит ли обращаться к юристам и кто прав.? Спасибо
Вера, добрый день, позиция высших судов касательно вопроса является ли договор ГПХ подтверждением трудовых отношений неоднозначна. Если существует наименование должности, график работ и проч, то суд может признать такой договор трудовым со всеми вытекающими последствиями
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше