Вт 24 фев. 2015
г. Новосибирск
Работаю в организации, которая стала банкротом. Я была принята на место женщины, которая ушла в декрет. Сейчас нам выдали уведомления об увольнении в связи с сокращением штата. Сокращать будут 23 июля. Когда выдали, стали разбираться. Оказалось, что тем, кто принят на декретное место, выдавать уведомления нельзя. Сейчас хотят их отозвать. Правомерны ли действия руководства, если моего согласия на отзыв нет? Как правильным образом меня должны сокращать или увольнять? Возможно, увольнение должно быть по причине ликвидации организации, а не по причине сокращения штата? В таком случае какие выплаты полагаются сотруднику?
Здравствуйте, досудебное урегулирование любого трудового спора осуществляет трудовая инспекция. Вы вправе обратиться в указанный орган с письменной жалобой. Будет проведена проверка и если нарушение выявят, то последует выдача официального предписания с требованием о его устранении.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
