Добрый день, Вячеслав! Работодатель "прикрывает" сокращение массовыми переводами. Однако перевод возможен только с вашего письменного согласия. В случае, если перевод для вас не актуален-сообщите, что заинтересованы продолжать работу в той же организации на той же должности. В ином случае-ожидаете сокращения либо готовы рассмотреть предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.