Законность изменения оплаты рабочего выходного дня

работаем по утвержденному руководством графику в выходные дни, раньше нам оплачивался выходной день в двойном размере, а теперь предлагают оплату в одинарном размере и отгул. пример в месяце 20 рабочих дней. Оклад 10000 рублей. Если я возьму отгул тот же месяц, где была работа в выходной день (например в понедельник), то мне оплатят выходной день в одинарном размере и полный оклад за 20 рабочих дней, или мне оплатят только 19 дней (10000/20*19=9500), т.е. мне из оплаты вычтут день отгула? только не отвечайте, как написано в ст.153,3 (отгул без оплаты). Если предусмотрена двойная оплата за работу в выходной день (например 1000руб), то должна остаться и двойной оплата при использовании дня отгула (500 - за это день по окладу) и одинарной оплате за выходной день (500). или день отгула я просто гуляю, и оплату за этот день я не получу, т.е. вместо 20 дней, мне оплатят 19.