Вт 30 апр. 2019
г. Томск
Добрый день! В нашей организации существует проблема: сотрудники одного из отделов вынуждены весь рабочий день сидеть в коридоре, на сквозняке, отвечая на вопросы наших посетителей. Из-за таких условий работы, сотрудники данного отдела уже имеют ряд хронических заболеваний, очень часто берут больничные. Весной и осенью ситуация ухудшается - из 6 сотрудников в "строю" остаются только 1-2 человека. Хотелось бы, что бы работодатель выделил для работы данного отдела другое помещение, которое сейчас стоит пустым. Для этого следует написать заявление или жалобу? На какие законы и нормативные документы следует ссылаться?
Юлианна, здравствуйте, сотрудники, которые часто болеют и вынуждены работать в неудовлетворительных условиях, вправе обратиться письменно к работодателю с заявлением о приведении рабочего места в соответствие с санитарными нормами. Если в этом будет официально отказано , то следующий этап обращения - государственная трудовая инспекция.
давно
Марина Сергеевна, правильно ли я поняла, что в нашем случае (мы сотрудники библиотеки) следует ссылаться только на санитарные нормы, разработанные для библиотек и ни на какие другие законы?
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
