Добрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить внутренние документы, в том числе штатное расписание и должностные инструкции. Юридически у вас есть право расторгнуть трудовой договор по совмещению. Но на практике от работодателя может последовать ряд действий, который может привести к увольнению/сокращению. В случае если после этого должность вновь введут в штатное расписание, то увольнение/сокращение можно обжаловать.