Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, моя организация ликвидируется, о чем меня уведомили за 2 месяца, в уведомление указали что я могу не дожидаться этого срока и досрочно расторгнуть договор по ч. 3 ст 180 тк, в этом случае мне будет начислена доп. компенсация. В уведомлении моё увольнение датируется 15 мая, 29 марта я приношу на работу декретный лист, о чем известила руководство. Вопрос вот в чем, если я принесу декретный, а через 15 дней после напишу заявление что согласна заранее расторгнуть договор до истечения срока уведомления о сокращении при ликвидации по ч3 ст 180 (не по собственному желании, так как в этом случае я лишаюсь всего) мне выплатят декретные, доп. компенсацию за досрочное увольнение, выходное пособие и среднюю зп за 2 месяц? Чтобы получить за второй месяц пособие нужно ли приносить трудовую книжку и писать заявление что я не трудоустроена на данный период или они автоматически начислят? Если досрочно расторгнуть, можно ли также получить компенсацию за 3 месяц если встать на биржу или мне как беременной откажут (срок 32 недели будет) ? Если расторгнуть досрочно то в трудовой поменяется пункт вместо ст180 тк часть 1 будет стоять часть 3, в этом случае останется ли выплаты от соцзащиту по расчёту 40% от зп по уходу за ребёнком или же будет минималка? Оставили без работы и очень хочется хотя бы получить то что положено. Заранее спасибо.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше