Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения: законно ли и что делать

Можно ли беременную женщину в декрете уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения? Я работаю удаленно в Москве по срочному трудовому договору уже год (Головной офис находится в Санкт-Петербурге), и договор продлевали каждый месяц в связи с беременностью так как написала заявление на продление договора и предоставила справку о беременности еще в мае . Крайний договор продлили с 14.10.2026 г. по 28.12.2026 г. и следом прислали уведомление об увольнении на 28.12.2026 г. (уведомление об увольнении я подписала) На вопрос могут ли меня уволить, работодатель ответил: " 1. Увольнение 28.12.2026 правомерно, в том числе в период отпуска по беременности и родам, поскольку обособленное подразделение "..." в Москве полностью прекращает деятельность. Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ увольнение работников такого подразделения производится по правилам ликвидации организации. Запрет на увольнение беременных в данном случае не применяется (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).2. Дата окончания отпуска по беременности и родам может быть позднее даты увольнения. Отпуск оформлен по 21.02.2027, однако это не препятствует прекращению трудового договора 28.12.2026. Изменять приказ об отпуске не требуется.Таким образом, при соблюдении установленной процедуры увольнения уведомление и приказ об отпуске друг другу не противоречат." Сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 05.10.2026 г. по 21.02.2027 г. и если меня уволят 28 декабря, что мне дальше делать, окажется что 2 месяца я буду безработная? Как повлияет на стаж работы и на больничные выплаты если в дальнейшем я пойду на больничные после декрета. Как в таком случае оформлять отпуск по уходу за ребенком, если я буду безработной?