Конфликт интересов заведующего и воспитателя-дочери: как составить документ и что делать при жалобе

Добрый день.

Подать уведомление о конфликте интересов — даже если раньше не заявляли, сейчас это обязательно из‑за жалобы.
 

Зафиксировать факты без оценок: кто кем приходится и в чём проявилась возможная необъективность (например, согласование нагрузки, оценка работы, решение спорных вопросов).
 

Предложить меры по снижению риска (например, исключить участие родственника в принятии решений по этому вопросу).
 

Приложить доказательства (переписки, приказы и т. п.), если есть.
Зарегистрировать документ в журнале входящей корреспонденции и передать заведующему либо в комиссию по конфликту интересов.

Можете обратиться к любому юристу за помощью.

Буду благодарен за лайк на ответ.

Здравствуйте!

Смотрите, нужно  созвать комиссию по урегулированию конфликта интересов, взять с заведующей письменное объяснение о причинах неподачи уведомления ранее, рассмотреть жалобу по существу и оценить, влияет ли работа дочери-воспитателя на объективность решений заведующей (кадровых, финансовых, аттестационных). 

По итогам составить протокол-если конфликт признан, то рекомендовать самоотвод заведующей от любых решений в отношении дочери либо перераспределение полномочий, а заведующей оформить уведомление о личной заинтересованности с указанием причины поздней подачи.

Если конфликта нет - зафиксировать это в протоколе с обоснованием. 

Скрывать жалобу нельзя, непринятие мер грозит дисциплинарной ответственностью вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а при наличии выгоды - передачей материалов в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).