Декрет до 1,5 лет и банкротство предприятия: как получить выплаты и компенсацию

Здравствуйте!

Смотрите,  не пишите заявление об увольнении сами - дождитесь официального увольнения из‑за ликвидации при банкротстве. 

Тогда получите выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и (в ряде случаев) средний заработок ещё на 2–3 месяца.

Есть ли у вас на руках уведомление от работодателя об увольнении или какие‑то письма о банкротстве, или пока информация только из разговоров?

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
 

Добрый вечер.

Если ребёнку исполняется 1,5 года, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в любом случае прекращается, и работодатель здесь ни при чём.

 Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, дождитесь, пока компания проведёт увольнение в связи с ликвидацией, и вы получите выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.

Буду благодарен за лайк на ответ.

Уважаемая Анна, здравствуйте! Давайте более подробно разберу Ваш вопрос

Самостоятельно увольняться и писать заявление «по собственному желанию» до банкротства Вам невыгодно -  при таком увольнении выходное пособие не выплачивается. 

Признание работодателя банкротом трудовой договор не прекращает. Основанием для увольнения станет именно ликвидация организации, когда будет принято соответствующее решение и начнётся прекращение деятельности.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им трёх лет на основании ст. 256 ТК РФ. Поэтому сейчас целесообразно подать работодателю письменное заявление о предоставлении либо продлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и сохранить доказательство его получения, а именно -  отметку на Вашем экземпляре, почтовую квитанцию с описью вложения. При этом, когда ребёнку исполняется 1,5 года, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в любом случае прекращается. Сам отпуск может продолжаться до трёх лет.

---

Уволить Вас по инициативе работодателя в период такого отпуска нельзя. Исключение составляет ликвидация организации — это прямо предусмотрено ст. 261 ТК РФ. При ликвидации увольнение оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию и не по соглашению сторон. Работодатель обязан письменно предупредить Вас не менее чем за два месяца — ст. 180 ТК РФ.

---

При увольнении в связи с ликвидацией Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При отсутствии трудоустройства предусмотрена выплата среднего заработка за второй месяц, а в исключительном случае — и за третий месяц по решению службы занятости при соблюдении сроков обращения. Эти гарантии установлены ст. 178 ТК РФ. Также выплачиваются задолженность по заработной плате и компенсация за все неиспользованные отпуска по ст. 127 ТК РФ.

При банкротстве требования работников по оплате труда и выходным пособиям учитываются в специальной очередности согласно ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Фактическое получение денег зависит от наличия имущества у работодателя, поэтому важно не подписывать документы с формулировкой «по собственному желанию». 

---

Наиболее разумный вариант для Вас — оформить отпуск по уходу до трёх лет, продолжать числиться в организации и при ликвидации получить увольнение именно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со всеми положенными выплатами. Любое предложение об увольнении по соглашению сторон стоит принимать только при закреплении в письменном соглашении компенсации не ниже выплат, полагающихся при ликвидации.

Если ответ Вам полезен, то ставьте палец вверх. Благодарю Вас!