Чт 24 сен. 2026
г. Кызыл
Здравствуйте! Обращаюсь к вам за юридической помощью по вопросу нарушения моих трудовых прав. Ситуация: Я работаю в подведомственной организации министерства образования Республики Тывы, с 02.03.2026 г На сегодняшний день мой непрерывный стаж составляет 7 месяцев. В соответствии со статьёй 122 ТК РФ я имею право на оплачиваемый отпуск. 23.09.2026 г я подала письменное заявление на предоставление отпуска с 01.10.2026 г. до 30.10.2026 г В устной форме мне сначала сказали, что «нет денег». Я зафиксировала этот разговор на диктофон. Позже я получила письменный отказ, в котором работодатель ссылается на статью 122 ТК РФ и указывает, что мне отказано, потому что отпуск предоставляется либо декретным способом, либо же по уходу за ребенком. Устно сказали, что учитывая то что у меня нет детей я не попадаю под отпуск.
Здравствуйте Алдын-Сай.
В соответствии с трудовым законодательством РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за 1 год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы согласно статье 122 Трудового кодекса РФ.
Отказ работодателя будет являться незаконным, в том числе это касается выплаты отпускных, в такой ситуации Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. или обратиться с иском в суд.
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
