Ср 23 сен. 2026
г. Мурманск
Добрый день! Ситуация в следующем: Я являюсь сотрудником Детского дома творчества (преподаватель в государственном учреждении). Также, в этом году я поступил в институт на заочное отделение, где сессия проводится раз в пол года и присылается справка-вызов работодателю для прохождения этой сессии. В августе работодатель был устно оповещен о моем поступлении в институт и предупрежден о сессии, которая проходит в период с 21 сентября 2026 по 12 октября 2026. Далее мной было написано заявление на предоставление учебного отпуска 17 сентября 2026 года и отправлена справка-вызов от института на почту работодателя 17 сентября. Институтом данная справка была направлена мне 16 сентября. Работодатель не принял данную справку по причине того, что она электронная. Выйдя на первый день сессии 21 сентября в 17:58 работодатель написал мне смс о том, что мне присужден акт о прогуле. До этого смс звонков от начальства не поступало, требований написать объяснительную также не поступало, акт о прогуле был зафиксирован и внесен этим же днём в личное дело. Сегодня, 23 сентября мной был принесен оригинальный бумажный вариант справки-вызова. Но он также не был принят работодателем, по причине того, что справка квадратной формы. После чего прозвучало требование переписать заявление об учебном отпуске сегодняшним днём. Я отказался это делать. На мой вопрос о выплате учебного отпуска меня просто выгнали из кабинета. Так же было озвучено, что в отношении меня будут продолжаться те же карательные меры, что уже были запущены. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации? И куда нужно обращаться?
Здраствуйте!
Сам по себе факт отсутствия на рабочем месте ещё не делает это прогулом. Прогулом считается отсутствие без уважительных причин. А у вас была уважительная причина - сессия, подтверждённая справкой-вызовом.
Роструд прямо разъяснял, что если справка-вызов подписана электронной цифровой подписью учебного заведения, она имеет юридическую силу и приравнивается к бумажному оригиналу.
Требовать от вас бумажный документ с «живой» печатью работодатель не вправе. Поэтому аргумент «у нас только бумажные документы в кадровом учёте» не работает,вам нужно было сослаться на это разъяснение.
Здравствуйте. Требования работодателя незаконны. Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск по закону. Справка-вызов, подписанная электронной цифровой подписью, равнозначна бумажной. Роструд прямо разъяснил, что требовать «синюю печать» работодатель не вправе. Отсутствие на работе при поданном заявлении и справке не является прогулом. Увольнение за это признаётся незаконным.
Требование переписать заявление «сегодняшним днём» является попыткой скрыть нарушение. Сохраните скриншоты переписки, копию справки с электронной подписью, зафиксируйте дату подачи. Жалобу подайте в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Укажите на воспрепятствование праву на образование и незаконный акт о прогуле. Акт можно оспорить в суде.
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
